被学校安排到指定单位实习，是否违法？

学校安排指定单位实习一般不违法，但需符合教育规定。分析：学校为了教学目的，有时会与特定单位合作安排学生实习。只要这种安排不违反教育法规、不损害学生权益，且学生对此有知情权和选择权（或在特定教育框架下无选择但合理），则通常不构成违法。关键在于实习内容应与专业相关，且不得剥削学生劳动力。提醒：若实习条件恶劣、超时工作、无报酬或报酬远低于行业标准，或学校强制学生到不安全、不健康的环境实习，则问题严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度下，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼。-协商：首先尝试与学校或实习单位沟通，表达合理诉求。-投诉：若协商无果，可向教育部门或劳动监察部门投诉。-诉讼：在权益严重受损且其他途径无效时，可考虑提起诉讼。选择方式时，应评估问题严重性、个人承受能力及预期结果，选择最适合自己的途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确表达自己对实习安排的不满，提出改善建议，如调整实习岗位、改善工作条件等。2.投诉阶段：收集证据，如实习协议、工作时间记录、工资单等，向相关部门提交书面投诉，详细说明问题，附上证据材料。3.诉讼阶段：咨询律师，准备充分的证据材料，如证人证言、书面证据等，按照法律程序提起诉讼。诉讼期间，应积极配合律师，出席听证会，维护自身权益。在诉讼前，务必考虑成本效益，因为诉讼往往耗时耗力。若问题可通过协商或投诉解决，优先考虑这些途径。