前12个月不满足21.75天出勤的，是否纳入12个月的
淳安离婚律师
2025-04-15
应计入已发月份工资。依据《劳动合同法》，平均工资基于已领取工资计算，未出勤月份若工资已发，则应纳入平均工资计算。未及时处理可能导致经济补偿计算不准确，影响劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应计入已发工资。操作如下：1.核查前12个月工资发放记录；2.确认每月工资是否已发放，已发放则计入平均工资；3.若存在未发放工资月份，需与劳动者协商或按法律规定处理；4.确保平均工资计算准确无误，避免经济补偿纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按实际出勤计算或协商确定。选择时应考虑劳动合同约定、公司规章制度及劳动者实际情况，确保合法合规且双方认可。
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