中介进厂没有签劳动合同，现在被要求离职怎么

未签劳动合同可直接离职，但建议提前通知。依据《劳动合同法》，用人单位超一月未签合同需付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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常见处理方式为直接离职或申请劳动仲裁。若希望快速解决且关系未恶化，可选择直接离职并协商补偿；若遭遇不公，可通过劳动仲裁维护权益，要求双倍工资等赔偿。
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未签合同被离职，应对如下：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求确认劳动关系，索要赔偿；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。