如何应对公司变更工资结构的情况？

公司变更工资结构需与员工协商，单方面调整违法。依据《劳动法》，调整需双方协商一致并签字盖章，否则应按原约定支付。未及时协商处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司变更工资需应对。操作如下：1.与公司协商，表达意见，要求合理解释；2.若协商不成，收集证据，向劳动监察投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，维护权益。
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应对公司变更工资结构，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。