员工猝死是否算工伤事故

员工猝死可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可申请工伤认定。不及时处理可能导致家属无法获得应有赔偿，影响权益。
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员工猝死算工伤。处理如下：1. 立即报告单位，并申请工伤认定，提交相关材料；2. 与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、丧葬费等；3. 若协商无果，可寻求法律援助，通过诉讼维护权益。
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员工猝死处理方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿、诉讼等。选择时应考虑实际情况，如单位态度、赔偿意愿等，协商不成可考虑诉讼途径。