兼职约定时间被辞退怎么办

兼职被辞退需视情况而定，或可获赔偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退用人单位应支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。
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兼职被辞退需应对。1. 确认辞退性质：属非过失性辞退，与雇主协商经济补偿；违法辞退，则准备证据申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。2. 过失性辞退无需赔偿，但需确保离职手续合法，以免影响后续就业。3. 无论何种情况，均应保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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兼职被辞退处理方式多样，需依法选择。如属非过失性辞退，可要求经济补偿；若遭违法辞退，应争取双倍赔偿；过失性辞退则无需赔偿。选择时需根据辞退性质决定。