但是社保还不够15年，公司以退休年龄为由辞退，

有经济补偿金，按十年工龄计算，约为十个月工资。公司不能以退休年龄为由辞退你，否则需支付赔偿金。根据《劳动法》，单位无故辞退员工需支付经济补偿金，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，你已工作十年，应得十个月工资作为赔偿。
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不能赔偿。公司若以退休年龄辞退且拒绝支付赔偿金，属于违法行为。-若你已到退休年龄但社保未缴满15年，公司应继续履行合同或协商后解除，并支付经济补偿金。-若公司强行辞退，你可向劳动仲裁委申请仲裁，要求按《劳动法》规定支付赔偿金。-无论何种情况，都应保留好相关证据，以便维权。
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常见处理方式是先与公司协商赔偿金额，协商不成再申请劳动仲裁。记得保留好所有工作证据，如合同、工资单等，以便计算赔偿金额和维权时使用。若公司拒绝支付，你可先向当地劳动监察部门投诉，调解无果后申请劳动仲裁，根据裁决结果要求赔偿。